9月4日，市政公司40多个在建项目负责人陆续收到了一份来自公司总部的“神秘礼物”，引来了许多项目员工的围观。原来，这是市政公司为提升项目管理效率，为各项目党政负责人定制的“履职小卡片”。
为全面贯彻落实年中领导干部会议暨“大干120天”动员会议及“双清”工作会议相关工作部署，该公司特意为项目党政负责人“私人定制”了一张履职小卡片。小卡片可以放在口袋里随身携带，意在提醒项目党政负责人时刻谨记工作任务，确保各项工作有序推进，迅速掀起“大干120天”劳动竞赛热潮。
卡片不大，内容却不少。“履职小卡片”内容分为三部分，第一部分是该公司党政主要领导提出的年度工作要求，站在企业发展大局把控生产营销方向；第二部分是针对不同项目的党政负责人，列出所属项目“大干120天”劳动竞赛产值目标和“双清”工作目标，明确后四个月工作奋斗方向；第三部分是项目党政领导的“四双”承诺，敦促其履职践诺，充分发挥党员先锋模范作用。三项内容相辅相成，重点突出，工作目标一览无余，从源头上有效提升项目管理效率，为掀起“大干120天”劳动竞赛热潮提供强力支撑。此外，每张卡片上都有该公司党政领导的亲笔签字，敦促各项目负责人认真履职，提升各项工作的执行力和贯彻力，有效推进项目生产管理工作及“双清”工作。
“从口袋里拿出卡片看一眼，接下来的工作重点和任务目标都清楚了，就像把工作装进了口袋里！”提及这张小卡片的影响，该公司武汉区域项目书记李颖颇有感触。
除了为项目主要领导定制“履职小卡片”，该公司还在基层项目全面推行工作清单和责任矩阵信息系统，将责任明确到人，工作细化到日。同时，还通过制定项目奖励办法、党建工作责任制度、强化基层各系统人员培训等方式，全方位为“大干120天”活动保驾护航，掀起劳动竞赛热潮。（苗武 吴凯文）
